Как работодатель может игнорировать отзывы и уволить сотрудника без понимания проблемы: правовая точка зрения

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права увольнять сотрудника без предварительного проведения дисциплинарного или служебного расследования. В данной ситуации, работодатель обязан разобраться в ситуации, выяснить суть проблемы и только после этого принимать решение о возможном увольнении сотрудника. В то же время, работодатель не обязан отвечать на отзывы в интернете, однако должен в любом случае соблюдать законы РФ в отношении своих сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Копии отзывов в Дубль ГИС; 2) Работодатель должен предоставить копию трудового договора с сотрудником, который может быть уволен; 3) Копию внутреннего положения о порядке увольнения сотрудника; 4) Копии возможных других документов или уведомлений, которые могли быть направлены сотруднику до данного случая.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан проводить адекватное расследование любых претензий, связанных с работой, и принимать соответствующие меры по их разрешению, прежде чем принимать решение об увольнении сотрудника. Если работодатель не выполняет эти обязанности и не разбирается в суть проблемы, то увольнение сотрудника может быть признано незаконным. Поэтому грозится уволить сотрудника без проведения разбирательства не является правомерной действием со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Документы, подтверждающие тот факт, что в магазине были написаны два отзыва в Дубль ГИС, включая скриншоты или отдельные файлы с текстом отзывов.

2. Документы, содержащие правила и политики компании относительно ответов на отзывы от клиентов.

3. Трудовой договор сотрудника.

4. Внутренние документы компании об условиях работы и методах разрешения споров со сотрудниками.

Относительно увольнения сотрудника, возможно, потребуется также иметь документы, подтверждающие причины, которые являются явными нарушениями трудового договора и могут служить основанием для увольнения. В любом случае, работодатель должен быть готов ответить на запросы сотрудника, подробно рассмотреть предъявленные претензии, провести расследование и выяснить фактическую суть дела, прежде чем принимать решение об увольнении. Если работодатель не соблюдает процедуру трудового законодательства при увольнении, это может стать основанием для обращения в суд.

Гражданский кодекс РФ статья 14, Трудовой кодекс РФ статьи 12, 40, 81, 83, 84, 85, 86, 87. Также рекомендуется обратить внимание на законодательство о защите прав потребителей и право на свободное выражение мнения.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и Статья 152 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства". Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса РФ об ответственности за нанесение ущерба имуществу и репутации и статьи об ответственности за охрану персональных данных.