Ликвидация учреждения: автор на отпуске по беременности и родам не получает уведомление об увольнении, неизвестен срок ликвидации и начисление пособия за уход за ребенком

В соответствии с пунктом 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник был уволен по инициативе работодателя, то работодатель обязан предупредить его об увольнении не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

В данном случае, уведомление о ликвидации учреждения было получено коллективом 11 января 2018 года, однако, уведомления об увольнении работник пока не получала. Соответственно, еще не ясно, будет ли работнице начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет со стороны организации на момент окончания ее отпуска по беременности и родам.

С учетом того, что организация находится в стадии ликвидации и запись о ее ликвидации еще не внесена в Единый государственный реестр юридических лиц, возможно, что работница продолжит получать пособие по уходу за ребенком от организации до тех пор, пока запись о ее ликвидации не будет внесена в реестр.

Однако, возможны индивидуальные условия трудового договора работника, которые могут определять сумму и порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Поэтому, для получения точной информации по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу или специалисту в отделе кадров организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и информацию:

1. Копию Постановления главы о ликвидации учреждения, которое является работодателем заявителя.
2. Копию уведомления о начале ликвидации, полученного уполномоченным коллектива.
3. Лист временной нетрудоспособности за период отпуска по беременности и родам.
4. Копии трудового договора и приказа о назначении на должность.
5. Информацию о размерах заработной платы за последние 2 года до ухода в отпуск по беременности и родам.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить работника об увольнении за два месяца, за исключением случаев увольнения по соглашению сторон, при признании трудового договора недействительным, по инициативе работника и других случаях, предусмотренных законодательством.

Если уведомление о начале ликвидации было подано уполномоченным коллектива, то следует уточнить, является ли это официальным уведомлением и уточнить порядок дальнейших действий со стороны работодателя.

На момент окончания отпуска по беременности и родам, работодатель формально еще не уволил заявителя, поскольку предупреждение о расформировании учреждения не было официально заявлено. Предположительно, он может продолжать начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, как если бы заявитель продолжала работать.

Ответ на вопрос о возмещении 40% заработка стороны могут рассчитать лишь при непосредственном заключении трудоустройства и возможной официальной записи увольнении в его трудовую книжку.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Увольнение по инициативе работодателя"; - Статья 180 "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"; - Статья 184 "Социальные гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя".