Ситуации, связанные с работой и детьми: увольнение при ликвидации, беременность в отпуске, оплата пособия за уход за ребенком и его оплата

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет оплачивается соответствующим фондом социального страхования. В данном случае, если работодатель ликвидировал организацию, то выплаты пособия производятся Фондом социального страхования РФ.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Трудовая книжка с отметкой об увольнении в связи с ликвидацией организации.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, такие как:

• Свидетельство о регистрации ребенка по месту жительства;
• Заявление на получение пособия по уходу за ребенком;
• Копия паспорта гражданина РФ или другого документа, удостоверяющего личность.

1. Решение о ликвидации организации и документы, подтверждающие ликвидацию (например, выписка из ЕГРЮЛ).

Поскольку в данной ситуации работница была уволена в период отпуска по беременности и родам, возможно, потребуются дополнительные документы, подтверждающие наличие такого отпуска и его продолжительность. Кроме того, право на пособие может зависеть от даты увольнения и других обстоятельств, поэтому для более точного ответа рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи 256, 260 Трудового кодекса РФ.