Выплаты при ликвидации компании и пособия на уход за ребенком и беременность.

Добрый день, Анастасия.

1) При ликвидации фирмы вам положены социальные выплаты в соответствии с трудовым законодательством. Пособие по уходу за первым ребенком до 1,5 лет выплачивается Фондом социального страхования Российской Федерации. Вы можете обратиться в отделение Фонда по месту своего жительства для получения подробной информации о порядке получения выплат.

2) Пособие по беременности и родам выплачивается организацией, в которой вы находились на момент получения больничного листа по беременности. Организация, которая прекратила свою деятельность, должна выплатить вам все необходимые социальные выплаты в соответствии с законодательством. Если организация не сможет выполнить свои обязательства, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения возмещения убытков.

С уважением, [ваше имя и фамилия], юрист по трудовому праву.

Для решения вопроса, возникающего в связи с ликвидацией компании и получением социальных выплат, вам необходимо будет предоставить соответствующую документацию, включая:

1) Трудовую книжку; 2) Свидетельства о рождении детей; 3) Справки о начисленных и выплаченных заработных платежах и других социальных выплатах; 4) Документы, подтверждающие ликвидацию компании.

Однако, конкретные документы, необходимые для получения социальных выплат во время ликвидации компании, могут различаться в зависимости от региона и условий трудового договора. Поэтому, в данной ситуации рекомендуется обратиться к специалистам юридической фирмы, которые могут оказать квалифицированную помощь в решении ваших вопросов и предоставить подробную информацию относительно документов, необходимых для получения социальных выплат при ликвидации компании.

1) Статья 178 Трудового кодекса РФ - выплачиваемые работникам по окончании трудового договора средства. Статья 255 Трудового кодекса РФ - выплачиваемые пособия при уходе за ребенком до достижения им возраста полутора лет. 2) Статья 255 Трудового кодекса РФ - пособия по беременности, родам и уходу за ребенком при декретном отпуске.