Выплаты при ликвидации компании и пособия для молодой мамы: что нужно знать

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении сотрудника в связи с ликвидацией компании, ему положены соответствующие выплаты, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за неиспользованные дни отпуска и трудовой отпуск без сохранения заработной платы.

Однако, для того чтобы определить конкретные размеры выплат, необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и другими внутренними нормативными актами компании.

По поводу возможности получения пособий по безработице или другим пособиям, на это влияет ряд условий, включая стаж работы, доход и наличие других источников дохода. В зависимости от конкретных обстоятельств, вам может быть предоставлено пособие по безработице. Размер пособия будет зависеть от вашего стажа работы и заработной платы до увольнения. Пожалуйста, обратитесь в уполномоченный орган по труду и занятости населения для получения подробной консультации по вопросу о пособии по безработице.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копия уведомления о предстоящем сокращении, которое Вы получили
2. Копия трудовой книжки с записями об отработанном стаже в компании, которая ликвидируется.
3. Копия свидетельства о рождении детей и иные документы, подтверждающие факт нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
4. Документы, подтверждающие Ваши кредитные обязательства (например, договор кредита, выписка из банковского счета и т.п.)

Относительно выплат от компании по поводу сокращения, в случае если это связано с ликвидацией компании, Вам могут быть предоставлены следующие выплаты: - компенсация за неиспользованный отпуск; - компенсация за время, не продленное на 2 месяца до прекращения трудового договора в связи с ликвидацией организации; - выплата за выслугу лет; - выплата пособия по безработице.

Относительно пособий, которые Вы можете получать после выхода из декретного отпуска, их получение зависит от многих факторов, а именно: - стажа работы в предшествующий период; - размера заработка; - наличия соответствующих выплат по месту прежней работы.

Например, Вы можете иметь право на получение пособия по безработице, если будете удовлетворять соответствующим требованиям, включая определенный минимум стажа работы. Однако, важно отметить, что право на получение пособия по безработице возможно будет ограничено, если Вы откажетесь от предложенной Вам компанией новой работы после сокращения.

Надеемся, что данная информация была Вам полезна.

1. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет право на выплату компенсации в случае увольнения работника в связи с ликвидацией организации.

2. Статьи 182-183 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие выплаты пособий работникам после увольнения.

3. Статьи 6 и 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", которые определяют право матерей на получение пособий по безработице и других выплат в связи с уходом за детьми.

4. Статьи 16-17 Федерального закона от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".