Как получить выплаты при увольнении по сокращению из-за отпуска по уходу за ребенком

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации в случае сокращения численности или штата работников, работодатель обязан прежде всего уволить на работе лиц, не имеющих квалификации, необходимой для работы в данной организации, и лиц, имеющих наименьший стаж работы в данной организации, вне зависимости от выполняемой ими работы и категории профессиональной квалификации. При этом, законодательством оговорена порядок проведения сокращения численности или штата работников.

В связи с вышесказанным, если происходит сокращение численности или штата работников, то работодатель обязан представить работнику предложение об увольнении по сокращению. Если работник не согласен с предложением работодателя об увольнении, то работодатель обязан уволить работника с выплатой пособия по безработице в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также стоит отметить, что предприятию необходимо соблюдать порядок, установленный законодательством при сокращении штата или численности сотрудников. В случае его нарушения, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса и получения конкретного ответа на него вам необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, свидетельствующие о вашем трудовом стаже в данном предприятии (копии).

2. Документы, удостоверяющие нахождение вами в отпуске без содержания после отпуска по уходу за ребенком (например, свидетельства о рождении, декретные расписки и т.д.).

3. Письменные объяснения работодателя о причинах предлагаемых мер по изменению условий труда или увольнению.

На основании представленных документов юрист сможет оценить все обстоятельства вашей ситуации и дать конкретный ответ на вопросы о том, имеются ли у вас права на увольнение по сокращению и какие должны быть выплаты в вашем случае в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 81, 178, 180 и 261.