Беременная сотрудница: возможность сохранения должности и оклада до отпуска по уходу за ребенком

Сокращение или перевод на другую должность беременной сотрудницы возможны только в случае если это связано с ликвидацией организации, сокращением численности сотрудников на основании обоснованных экономических и организационных причин, а также при вынужденных перестановках в связи с изменениями условий труда. Такое решение должно быть принято после проведения соответствующих процедур законодательства о труде и соблюдения всех требований, установленных законодательством РФ в отношении защиты прав работников, включая меры, направленные на защиту беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

Если сокращение или перевод на другую должность будущей мамы не связаны с вышеуказанными причинами, то работодатель не имеет права такое решение принимать. Сохранение должности со старыми условиями труда могут быть гарантированы только до окончания отпуска по уходу за ребенком.

Перевод на новую должность не означает разрыва трудового договора. Однако, если вы не согласны с условиями перевода, то вы можете обжаловать это решение в соответствующих органах, установленных законодательством РФ. Вам необходимо невыполнение вами своей работы руководством, возможно с помощью адвоката, обратиться в суд или органы власти, компетентные в данном вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о сокращении должности, подписанное работодателем.
3. Свидетельство о беременности, выданное медицинским учреждением.
4. Законодательство Российской Федерации, регулирующее отношения между работником и работодателем, в том числе в сфере трудовых отношений женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.

С учетом вышеперечисленных документов, следует отметить, что работодатель не вправе сократить или перевести на другую должность беременную женщину без ее согласия, если это приведет к другому месту работы. При этом беременной женщине гарантировано право на сохранение ее должности со своим окладом до отпуска по беременности и родам, а также до отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Если работодатель нарушает права беременной женщины на сохранение должности, следует обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы или суд.

Статьи 254-256 Трудового кодекса Российской Федерации.