Отказ работодателя в досрочном возвращении сотрудника на работу из-за невозможности прохождения мед.комиссии: как это повлияло на работников, работающих удаленно

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не вправе без достаточных оснований отказывать в исполнении желания работника прекратить использование отпуска по уходу за ребенком и вернуться на работу досрочно. Работодатель может отказать в исполнении такого желания работника только на основании медицинских заключений, если выход на работу может негативно повлиять на состояние здоровья работника или привести к ухудшению его состояния. При этом работодатель должен обеспечить проведение обязательного медицинского освидетельствования работника в установленные законодательством сроки. Если работодатель не предоставляет работнику возможности пройти медицинское обследование и отказывается от его возможности досрочно прекратить отпуск по уходу за ребенком, то работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к заключенному между Вами и работодателем трудовому договору и правилам, установленным законодательством Российской Федерации, а именно:

1. Закон РФ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации;

4. Указ Президента Российской Федерации от 19 марта 2020 г. № 206 «О режиме работы, обучения и отдыха в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года и введении нерабочих дней в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Российской Федерации».

Однако, прежде чем обращаться в суд, можно попытаться добиться мирного соглашения с работодателем и понять, почему он не желает Вас отпускать досрочно. Также можно обратиться в органы надзора (например, в Роспотребнадзор или Трудовую инспекцию), чтобы получить консультацию по данному вопросу.

Статья 261 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 128 ТК РФ "Изменение условий труда и отказ работника от выполнения работы"