Как оформить выход раньше в декретном отпуске и получить пособие: советы генерального директора для молодых матерей

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на досрочное выход из отпуска по уходу за ребенком со своего письменного заявления о том, что она желает вернуться к работе. Организация, в которой работает генеральный директор, обязана оформить соответствующее распоряжение о переводе ее с декретного отпуска на работу. При этом генеральному директору будут выплачиваться социальные пособия в соответствии с действующим законодательством, включая пособия по уходу за ребенком.

Для оформления выхода в декретном отпуске по уходу за ребенком раньше запланированной даты, необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком. К заявлению необходимо предоставить медицинское свидетельство о ребенке и подтверждение о состоянии здоровья матери от медицинского учреждения.

Относительно выплат пособий нужно руководствоваться статьей 256 Трудового Кодекса РФ. Там указывается, что работник, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, имеет право в любое время прекратить отпуск и вернуться на работу. В этом случае ей выплачиваются пособия до даты прекращения отпуска. Однако, если желаемый выход на работу приходится на период до истечения года, проведенного в декретном отпуске, выплаты пособия из государственного социального страхования по беременности и родам прекращаются. Если генеральный директор выйдет на работу на период, больший года, выплаты пособий не прекращаются.

Статьи 256, 260, 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Также могут применяться законы, регулирующие отпуск по беременности и родам, а также детские пособия.