Как вступить в должность генерального директора: советы и порядок действий. Резидентство в Казахстане и замещение вакансии ген. директора

При вступлении на должность генерального директора, резидента другой страны, в том числе Казахстана, необходимо соблюдать нормы законодательства Российской Федерации, в том числе федеральные законы "О валютном регулировании и валютном контроле" и "О ведении бизнеса в Российской Федерации". Кроме этого, необходимо соблюдать все требования учредительных документов организации, где генеральный директор будет работать. По правилам увольнения предыдущего генерального директора, необходимо соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации и учредительных документов организации. Если предыдущий генеральный директор был уволен по собственному желанию, то не требуется никаких дополнительных действий. Однако, если увольнение было принято по инициативе работодателя, необходимо создать акт об увольнении и соблюсти требования трудового законодательства и учредительных документов.

Для вступления в должность генерального директора, резидента другой страны (Казахстан), при условии что это делается по причине увольнения предыдущего ген. директора, следует выполнить следующие действия:

1. Проверить действующую компанию на предмет наличия всех необходимых лицензий, разрешений и иных документов.

2. Подготовить устав компании, отчеты о финансовом положении, паспорта генерального директора, выписку из реестра нерезидентов Казахстана.

3. Подготовить и подписать трудовой договор с генеральным директором.

4. Зарегистрировать изменения в уставе компании и передать информацию в регистрирующие органы.

5. Получить визу иностранного работника для въезда на территорию России.

6. Зарегистрировать генерального директора в налоговых органах.

7. Оформить генеральному директору все необходимые документы для работы в России.

8. Уведомить соответствующие органы о переводе генерального директора на новую должность.

9. Уведомить сотрудников компании о назначении нового генерального директора.

Все документы необходимо грамотно подготовить и предоставить в срок. Конкретный порядок оформления может меняться в зависимости от региона и сферы деятельности компании.

Статьи, которые могут быть применимы при данном вопросе:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, глава 5 "Заключение, изменение и расторжение трудового договора с руководителем организации" (статьи 67-75);
• Федеральный закон "О резидентах" от 08.12.1995 N 208-ФЗ;
• Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности, глава 54 "Договор коммерческой концессии" (статьи 1286-1299).