Возможность работы в другой организации в декретном отпуске по сезонному трудовому договору

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, не имеет права заниматься работой в другой организации, за исключением случаев, когда такая работа не препятствует выполнению его (ее) обязанностей по основному месту работы и не противоречит законодательству. Поэтому, если сезонная работа не противоречит условиям вашего декретного отпуска и не нарушает трудового законодательства, то вы можете заниматься ею. Однако, следует уточнить условия вашего трудового договора и подробности обязательств перед работодателем, чтобы избежать нарушения прав и законных интересов всех сторон.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации и договору труда, заключенному между работником и работодателем. Согласно статье 159 Трудового кодекса РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вправе привлекаться к работам, не нарушающим условий его отпуска и способствующим поддержанию его трудоспособности. При этом, если согласование с работодателем не требуется и данное согласие не требуется, то работник может работать в другой организации на условиях трудового договора. Однако, необходимо учесть, что основной работодатель может учесть это при расчете пособия по уходу за ребенком, и новый работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с законодательством РФ, в том числе социальные отчисления и социальные гарантии. Для заключения договора труда с новым работодателем, работнику может потребоваться свидетельство о рождении ребенка и комплект документов, подтверждающих его личность и трудовую квалификацию.

Для ответа на данный вопрос необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с текущей организацией, где указывается информация о декретном отпуске.

2. Трудовой договор с новой организацией, где также должна быть отражена информация о декретном отпуске и временем работы.

3. Согласие на выход на подработку от текущей организации.

4. Документы, подтверждающие право на получение декретного отпуска.

5. Документы, подтверждающие наличие свободного времени для сезонной работы в новой организации.

Необходимо учесть, что нахождение в декретном отпуске ограничивает трудовую деятельность и требует согласования с работодателем. Однако, если у пенсионерки не указан запрет на такую работу в заключении органа, решившего вопрос исчисления ее пенсии, никакого нарушения закона не будет.

Статьи при принятии решения по данному вопросу:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 157 "Запреты, налагаемые на работников в связи с декретным отпуском" - Статья 186 "Особенности заключения, изменения и расторжения трудового договора по инициативе работника в связи с уходом за ребенком"

Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей": - Статья 11 "Особенности режима труда работника, находящегося в уходе за ребенком"

Обращаем ваше внимание на то, что консультация дана исключительно на основе предоставленной вопросом информации и не заменяет профессиональную юридическую консультацию в каждом конкретном случае.

Статьи 256-258 Трудового кодекса Российской Федерации.