Приказы о рабочем времени: соответствие трудовому законодательству и возможность изменения

Приказы, изданные в данном медицинском учреждении, не соответствуют положениям трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, а еженедельной работы - 40 часов. Кроме того, согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, рабочие дни и нерабочие дни устанавливаются с учетом режима труда, безопасности и здоровья работников.

Таким образом, установка сокращенного 4-часового рабочего дня после переработки, а также запрет работы несовершеннолетним лицам в указанный период времени, не соответствуют требованиям трудового законодательства РФ. Для изменения или отмены таких приказов следует руководствоваться указанными нормами трудового законодательства.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы: - Приказы руководителя медицинского учреждения об установлении рабочего времени сотрудников бухгалтерии и лиц, работающих в лаборатории; - Трудовой кодекс Российской Федерации.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Если работник превышает норму рабочего времени, ему должна быть установлена компенсация в виде дополнительной оплаты или перерыва на отдых (статья 152 ТК РФ). В данном случае, установление сокращенного рабочего дня после переработки в порядке компенсации не соответствует нормам трудового законодательства.

Также, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работа несовершеннолетних лиц, которые не достигли возраста 18 лет, запрещается в ночное время, то есть с 22.00 до 06.00 часов следующего дня (статья 99 ТК РФ). Ограничение работы несовершеннолетних лиц с 22.00 до 07.00 часов не соответствует нормам трудового законодательства.

Таким образом, приказы руководителя медицинского учреждения не соответствуют трудовому законодательству. Для изменения или отмены таких приказов необходимо разработать новые приказы, соответствующие нормам трудового законодательства.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени и время отдыха"
• Статья 93 Трудового кодекса РФ "Переработка"
• Статья 96 Трудового кодекса РФ "Режим работы несовершеннолетних"
• Статья 208 Трудового кодекса РФ "Приказ работодателя"