Компенсация за выполнение обязанностей сокращенного дворника: правомерность выплаты и соответствие трудовому законодательству

Работодатель не имеет права выплачивать работнику компенсационный характер за введение новых должностных обязанностей. Это было бы незаконным, так как в данном случае в должностной инструкции уборщика просто выделены новые обязанности. Работник должен выполнять свои обязанности в соответствии с установленными для него должностными инструкциями, за которые и получает оплату труда.

Ситуация не является нарушением трудового законодательства, так как работодатель имеет право вносить изменения в должностные инструкции работников и распределение их труда в соответствии с потребностями предприятия. Однако, работодатель обязан уведомлять работника о внесенных изменениях, а его трудовые права и обязанности должны быть закреплены в письменной форме.

Для решения данного вопроса, потребуется следующие документы: 1. Штатное расписание. 2. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. 3. Трудовой договор работника, в котором указаны его должностные обязанности. 4. Должностная инструкция уборщика.

Отвечая на вопрос, я должен отметить, что выплата компенсационного характера работнику, выполнение которого было введено в его должностную инструкцию, соответствует Кодексу труда РФ. Однако, в данном случае необходимо убедиться в том, что компенсация выплачивается за обязанности дворника, которые были вменены в должностную инструкцию уборщика.

В случае, если включение обязанностей дворника в должностную инструкцию уборщика является несправедливым и не соответствует установленному законодательством порядку изменения условий труда, то данная ситуация может быть признана нарушением трудового законодательства.

Нормы, применимые для решения данного вопроса, включают, в частности, следующие статьи:

• Статьи 56, 57, 74, 81 Трудового кодекса РФ об изменении условий труда и возможности работодателя завершить трудовой договор и выплатить компенсации в соответствие с требованиями закона;
• Статьи 19, 20, 21, 23, 24, 25, 27 и 29 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" об условиях выплаты трудовых пенсий, компенсаций, компенсаций за стаж и других социальных пособий в связи с изменениями условий труда;
• Раздел II Гражданского кодекса РФ об обязательствах и договорах, которые могут регулировать отношения между работодателем и работником.

Таким образом, возможность выплаты компенсации работнику за выполнение обязанностей сокращенного дворника, которые вменились должности уборщика, следует рассмотреть с учетом вышеуказанных нормативных актов и обстоятельств конкретной ситуации в рамках трудового договора между работодателем и работником.