Зарплата дворника: правомерность и соответствие минимальным требованиям

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда установлен на уровне федерального закона и не зависит от собственности. На данный момент минимальная заработная плата составляет 12130 рублей в месяц, что означает, что зарплата в размере 8000 тысяч рублей в месяц не соответствует минимальным нормам оплаты труда. Однако, следует уточнить условия трудового договора и контракта, которые могут определять размер заработной платы.

Для решения вопроса о правомерности заработной платы, необходимо получить следующие документы и информацию: 1. Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем, установленное законодательством РФ обязательное соглашение, которое должно регулировать трудовые отношения между сторонами и содержать информацию о размере заработной платы за работу. 2. Тарифно-квалификационные справочники, которые устанавливают уровни оплаты за труд различных категорий работников в соответствии с трудовыми функциями и квалификационными характеристиками в соответствии с действующим законодательством. 3. Указы Президента РФ и Постановления Правительства РФ по вопросам минимальной заработной платы на текущий год, где устанавливаются минимальные размеры оплаты труда в соответствии с действующим законодательством. 4. Документы, которые подтверждают выплату заработной платы, такие как платежные ведомости, бухгалтерские документы и другие документы, свидетельствующие об обеспечении выплаты заработной платы.

Исходя из этой информации нужно выяснить, если заработная плата составляет 8000 тысяч в месяц, это соответствует минимальной заработной плате, установленной в России на данный момент. В случае если работодатель выплачивает меньший размер оплаты труда, чем минимально установленный законодательством размер месячной заработной платы, работник имеет право обратиться в профсоюз или государственную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав.

Так как в вопросе не указано конкретное правовое поле, то приведем статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ - Минимальный размер оплаты труда работников по всем категориям должностей не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В настоящее время минимальный размер оплаты труда установлен Федеральным законом от 19.07.2019 N 216-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления минимального размера оплаты труда" в размере не менее 12130 рублей в месяц.

Таким образом, зарплата в 8000 тысяч в месяц является ниже законодательно установленного минимума и не является правомерной.