Дополнительная работа за пределами должностных обязанностей: правомерность требований лечебного учреждения по трудовому законодательству

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права налагать на работника дополнительные обязанности, не связанные с его должностными обязанностями, за исключением случаев, которые установлены законодательством или коллективным договором.

В данном случае, наложение дополнительной работы на вашу супругу, не связанной с ее должностными обязанностями во время отпуска работника, является незаконным действием со стороны работодателя. Кроме того, отказ в оплате введенной дополнительной работы также является нарушением закона.

Соответственно, действия администрации лечебного учреждения незаконны и могут быть оспорены в суде. При этом рекомендуется обратиться к юристу с целью защиты интересов работника.

Для решения данного вопроса понадобится следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора супруги, где прописаны ее должностные обязанности.

2. Законодательные акты, регулирующие трудовые отношения и права работников в Российской Федерации, такие как Трудовой кодекс, закон о защите прав потребителей и др.

3. Информация о наличии и содержании распоряжения, на которое ссылаются руководители лечебного учреждения, обязывающего супругу выполнять дополнительную работу в отпуске другого работника.

4. Сведения о том, какие должности и обязанности входят в единый комплекс работ, и соответствующий перечень этих работ.

5. Контактная информация заведующего отделением и вышестоящего руководителя, которые подписали это распоряжение.

6. Другие документы и материалы, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Предоставив указанные документы и информацию, юрист сможет более точно проконсультировать по ситуации и дать рекомендации о том, как можно действовать в данной ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 56. Права и обязанности работника и работодателя при заключении, изменении и расторжении трудового договора.

Статья 72. Оплата труда за сверхурочную работу.

Статья 73. Использование работников на выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором.

Статья 81. Отпуск за работу, выполненную в тяжелых условиях или на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.