Дополнение к трудовому договору: продление рабочего времени и правомерность таких действий

Дополнение к трудовому договору о продлении рабочего времени на час из-за перерывов на курение не является законным основанием для изменения рабочего графика работника. Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, продление рабочего времени может быть осуществлено по соглашению сторон трудового договора при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает нормальной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

Таким образом, работодатель не может обосновывать продление рабочего времени изменением рабочего графика из-за перерывов на курение. Если же работник согласен на продление рабочего времени, это должно быть оформлено в письменной форме, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Чтобы ответить на этот вопрос, необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, в том числе с Трудовым кодексом РФ.

По Трудовому кодексу РФ работодатель не может установить продление рабочего времени без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, коллективным договором, соглашением сторон трудового договора либо при приостановлении работ в связи с необходимостью выполнения неотложных работ.

В данном случае, дополнение к трудовому договору, заключенному между работодателем и работником, может быть законным только в том случае, если работник выразил в письменной форме согласие на продление рабочего времени.

Однако, продление рабочего времени за счет уменьшения времени на курительные перерывы может быть незаконным, если значительное сокращение времени на курительные перерывы приведет к нарушению прав работника.

Законность данного действия работодателя требует дополнительного изучения особенностей трудового договора между работником и работодателем, а также других документов, на которые могут ссылаться стороны при заключении дополнения к трудовому договору.

Статьи: 60, 91, 112 Трудового кодекса Российской Федерации.