Ваше право: отказ от соглашения по приказу, дополнительные требования к трудовому договору, защита от незаконного перевода на другой график - помощь от специалистов

Согласно законодательству Российской Федерации, изменение условий трудового договора может быть произведено только по соглашению сторон или на основании закона. В случае отсутствия согласия работника на изменение условий труда, работодатель не имеет права производить перевод на другой график работы и оплату без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору или уведомления трудовой инспекции за два месяца до введения изменений.

Если работодатель настаивает на изменениях условий труда без заключения соответствующего соглашения и уведомления трудовой инспекции, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Если работник не согласен на изменение условий труда и работодатель настаивает на их изменении, работник может отказаться от подписания дополнительного соглашения и продолжать работать по прежним условиям трудового договора. В таком случае работодатель может принять решение об увольнении работника, однако увольнение должно быть произведено в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и условиями трудового договора.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и работодателем;
2. Приказ работодателя о переводе Вас на другой график работы и оплату.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, перевод работника на другую работу, изменение существенных условий трудового договора или перевод работника на другую работу с изменением условий труда допускаются только с письменного согласия работника, за исключением случаев, установленных федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем.

Таким образом, если Вы не давали письменного согласия на перевод на другой график работы и оплату, то данный приказ незаконен.

Следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и предоставить им вышеуказанные документы. Трудовая инспекция проведет проверку и в случае выявления нарушений, вынесет работодателю соответствующие предписания или штрафы.

Также помните, что увольнение Вас с работы без вина с Вашей стороны, является дискриминацией и может быть оспорено в суде. Если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав на получение заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, включают, но не ограничиваются:

1. Статья 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы изменения условий трудового договора по соглашению сторон;
2. Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что потерпевший в связи с нарушением трудового законодательства имеет право на восстановление на работе и/или компенсацию вреда;
3. Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает порядок заключения дополнительных соглашений к трудовому договору;
4. Статья 137 Трудового кодекса РФ, которая определяет, что изменение условий трудового договора только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными правовыми актами;
5. Статья 139 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок уведомления работника о предстоящем изменении условий труда;
6. Статья 192 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок обращения работника в суд в случае нарушения трудовых прав и гарантий.

Конечное решение будет зависеть от конкретных обстоятельств дела и фактических доказательств, которые могут быть представлены в судебных процесах. Работник имеет право законно защитить свои интересы в соответствии с требованиями закона и искать возмещение вреда, понесенного в результате нарушения работодателем трудового законодательства.