Дополнительные соглашения к трудовому договору - валидность после увольнения заместителя генерального директора

В соответствии с ТК РФ, дополнительные соглашения к трудовому договору, подписанные заместителем генерального директора, имеют юридическую силу, если они подписаны в соответствии с требованиями законодательства и трудового договора. При этом увольнение заместителя генерального директора не влияет на юридическую силу таких дополнительных соглашений, если они были заключены и подписаны до момента его увольнения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в распоряжении следующие документы:

1. Трудовой договор и все дополнительные соглашения, подписанные заместителем генерального директора.
2. Уведомление о его увольнении или другой документ, подтверждающий его увольнение.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, дополнительные соглашения к трудовому договору должны быть подписаны сторонами, которые подписывали сам трудовой договор, то есть работником и работодателем. Если заместитель генерального директора был официально уполномочен на подписание дополнительных соглашений, то эти документы имеют силу как и прежде. Если же увольняемый заместитель генерального директора не был уполномочен на подписание дополнительных соглашений, то эти документы могут быть признаны недействительными.

Также необходимо учитывать, что действительность дополнительных соглашений может быть оспорена другими заинтересованными сторонами, например, органами государственного контроля или работниками, если они считают, что условия, содержащиеся в дополнительных соглашениях, нарушают их права и интересы.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации: "Дополнительные соглашения к трудовому договору", статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации: "Права и обязанности руководителей организаций".