Конкурсное производство в ОАО: права конкурсного управляющего при увольнении генерального директора и выплатах по трудовому договору

Согласно статье 99 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", конкурсный управляющий не может отказать в выплате денежных средств, которые должны быть уплачены работникам, уволившимся по собственному желанию в результате ликвидации или реорганизации организации в процессе конкурсного производства. Следовательно, конкурсный управляющий не может отказать в выплате определенных сумм, которые полагаются бывшему генеральному директору по трудовому договору.

Для ответа на данный вопрос потребуется ознакомиться с документами, устанавливающими права и обязанности конкурсного управляющего и определяющими условия трудового договора генерального директора, а также с законодательством Российской Федерации в данной сфере.

Конкурсный управляющий, в соответствии с законодательством, не имеет права производить выплаты, которые не предусмотрены законом или согласно утвержденным решениям суда. Однако, если в трудовом договоре генерального директора предусмотрены определенные выплаты, он имеет право на их получение независимо от введения процедуры конкурсного производства в ОАО.

Таким образом, если выплаты при увольнении генерального директора предусмотрены трудовым договором, конкурсный управляющий не имеет права не выплачивать их, поскольку это противоречит нормам трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата пособий и компенсаций по окончании трудового договора".

2. Статья 23 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" - "Недостатки уставного и собственного капитала должника".

3. Статья 174.2 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Особенности обязательств, возникающих в ходе процедуры банкротства".