Возможность занимать должность генерального директора и работа по трудовому договору: ответы на вопросы

Да, это возможно. Генеральный директор может работать по трудовому договору в качестве сотрудника компании. Однако, в силу своей должности и полномочий, он также является членом руководящего органа и несет ответственность за принимаемые им решения и действия. Также следует учесть, что согласно законодательству Российской Федерации ряд должностей не могут быть замещены по трудовому договору и требуют заключения гражданско-правового договора о выполнении работ (например, члены правления).

Для решения этого вопроса требуется рассмотрение таких документов, как Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Устав организации и иные регулирующие правоотношения документы, которые могут содержать ограничения или запреты на общую руководящую деятельность генерального директора организации при заключении трудового договора. Решение этого вопроса также может зависеть от организационно-правовой формы, размера и структуры организации. Для более точного ответа необходимо уточнить дополнительные детали.

Статьи законодательства, применимые для ответа на данный вопрос:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 1.2 - Определения основных понятий, используемых в Трудовом кодексе РФ - Статья 2.1 - Трудовой договор - Статья 65 - Трудовой договор - Статья 66 - Должностные обязанности работника - Статья 67 - Дополнительные условия трудового договора

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 52 - Права гражданина на имя, деловую репутацию и коммерческую тайну

Кроме того, необходимо подробнее изучить учредительные документы конкретной организации, в которой этот вопрос возник, и рассмотреть его в контексте действующих в данном случае договоров и положений внутреннего трудового распорядка.