Работа на предприятии: Оцениваем компетенции 75-летнего руководителя и решаем, можно ли ему занимать высокопоставленную должность

Существует возрастное ограничение для занимаемых должностей в Российской Федерации, однако, оно не применяется к должностям исполнительно-распорядительных органов юридического лица. При этом, должностное лицо не должно нарушать требования закона и нести ответственность за свои действия. Если имеются определенные нарушения, необходимо предъявить устные или письменные замечания, а при систематических нарушениях - принять меры по увольнению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Что касается возможных рисков, нужно провести оценку опасностей и принять меры по обеспечению безопасности сотрудника в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.

Для решения такого вопроса рекомендуется ознакомиться с подробным описанием требований к должности, которую занимает данное лицо, в соответствующих нормативных актах и уставах предприятия. Также следует провести анализ компетенций и квалификации данного сотрудника.

Если выяснится, что данный сотрудник не соответствует требованиям к занимаемой должности или не имеет необходимых знаний и навыков, вы можете обратиться к нему с предложением перейти на другую должность, соответствующую его возрасту и здоровью.

При этом необходимо соблюдать требования трудового законодательства по сокращению штата работников и увольнению по сокращению. Также рекомендуется провести консультации с юристами, чтобы соблюсти все правовые нормы и не допустить нарушения закона о трудовом договоре.

Конкретные статьи законодательства Российской Федерации, применимые в данном случае, зависят от типа предприятия, его организационно-правовой формы и других обстоятельств. Однако, возраст не является препятствием для занятия высокопоставленной должности или должности технического руководителя, если сотрудник соответствует профессиональным требованиям и требованиям, установленным организацией для этой должности. Если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности или создает проблемы для коллектива, то могут применяться статьи Трудового кодекса Российской Федерации, включая статей 81, 82, 83, 84, 85, 86 и других. Однако, в конкретной ситуации необходимо уточнить все обстоятельства и применимые правовые нормы, поэтому для получения точного ответа нужно обратиться к юристу для проведения правовой консультации.