Работа иностранных граждан по трудовому договору: отпуск, миграционный учет и штрафы в РФ

В соответствии с законодательством РФ иностранные граждане, работающие по трудовому договору, имеют право на использование оплачиваемых отпусков, но это не предполагает необходимость оповещения государственных органов о том, что они уезжают из РФ. Когда они вернутся, им необходимо снова зарегистрироваться на миграционном учете в течение 7 дней с момента прибытия в РФ. Это можно сделать как по месту работы (на адрес ИП), так и по месту регистрации (если они являются постоянными жителями РФ). Ошибка в регистрации на миграционном учете может привести к штрафам. В связи с этим рекомендуется обеспечить инструктаж иностранных работников об их обязанностях по миграционному законодательству.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовые договоры с иностранными гражданами, которые указывают на условия труда, включая отпуск. 2. Копии паспортов иностранных работников, в том числе страниц со сведениями об учёте в миграционных органах РФ. 3. Информация о работниках, включая адрес проживания и место регистрации. 4. Регистрация ИП или компании. 5. Информация о правилах миграционного учета иностранных работников в РФ.

Если иностранные работники планируют покинуть РФ во время отпуска, работодатель может известить органы власти об их отъезде, хотя это не обязательно. После возвращения в РФ, работники должны встать на миграционный учет, причем если они изменят свое место пребывания, то необходимо зарегистрироваться на новом месте. Если у работодателя возникают вопросы относительно миграционного учета иностранных работников, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в сфере миграционного права.

Статьи для решения вопроса:

Статья 13 Федерального закона от 18 июля 2006 года №109-ФЗ "О миграции иностранных граждан в Российскую Федерацию и выезде из Российской Федерации граждан Российской Федерации":

• подпункт 2 пункта 2, статья 13. Обязанность иностранных работников, находящихся на территории РФ по трудовому договору, уведомлять органы власти о предстоящих поездках за пределы России.

• пункт 7 статьи 13. Необходимость повторной постановки на миграционный учет работников, которые покинули территорию России на срок более чем на 3 месяца, при возвращении на территорию РФ.

• статья 20 Федерального закона от 25 июля 2002 года №115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации":

• статья 23 Федерального закона от 15 июля 1995 года № 101-ФЗ "О международном трудовом сотрудничестве и о занятости иностранных граждан в Российской Федерации":

• статья 15 Федерального закона от 27 июля 2006 года №152-ФЗ "О персональных данных":

Однако, для консультации по конкретным действиям в данной ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на миграционном праве.