Как оформить миграционный учёт по трудовому договору: полный гайд для работников и работодателей

Здравствуйте. Для вступления на миграционный учет в Российской Федерации по трудовому договору ответственность лежит на работодателе. В соответствии с законодательством РФ, работодатель должен предоставить работнику условия для оформления миграционного учета в течение семи дней со дня принятия на работу и зарегистрировать эту информацию в уполномоченных государственных органах.

Для оформления миграционного учёта по трудовому договору, необходимы следующие документы: - Паспорт с визой или разрешением на работу в России; - Трудовой договор или контракт; - Заявление на регистрацию мигранта.

Вопрос о том, кто должен заняться оформлением миграционного учёта, обычно решается в трудовом договоре. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, который приехал для работы в Россию и находится на территории России более 7 дней обязан зарегистрироваться. Работодатель обычно помогает работнику с оформлением всех необходимых документов, в том числе и миграционного учёта, а может и вообще все оформить за работника. Однако, независимо от того, кто занимается оформлением миграционного учёта, работник несёт ответственность за его наличие и правильность оформления.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Федеральный закон "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", статья 4, пункт 3;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 66 и 67.