Учет заработной платы для работников по трудовому договору по совместительству

При работе по трудовому договору по совместительству, учет заработной платы ведется в соответствии с трудовым законодательством РФ и положениями внутренних документов организации. В данном случае, сотруд­ник, работающий по совместительству, имеет основное место работы, где ему должны быть выплачены все основные элементы заработной платы в соответствии с графиком, установленным в организации, где он работает по основному месту. Работодатель, где сотрудник работает по совместительству, обязан соблюдать все условия, установленные трудовым законодательством РФ, включая учет и выплату заработной платы. Кроме того, при работе по совместительству возможно установление дополнительных условий трудового договора, регулирующих порядок учета заработной платы.

Для решения вопроса по ведению учета заработной платы сотрудника, который работает по трудовому договору по совместительству, необходимо учитывать следующие документы:

1. Трудовой договор с сотрудником, на котором указывается, что он работает на совместительство, а также указываются условия работы и вознаграждения.

2. Приказ о приеме на работу по совместительству, в котором указывается должность, на которой работает сотрудник, его ставка или оклад, период работы и иные условия работы.

3. Заявление сотрудника на оформление дополнительной работы по совместительству, в котором указываются желаемые условия и размер оплаты за труд.

4. Налоговые документы, такие как 2-НДФЛ и ЕСН, необходимые для расчета налогов по заработной плате сотрудника.

Учитывая вышеприведенные документы, компания может корректно вести учет заработной платы для сотрудника, работающего по трудовому договору по совместительству, а также выплачивать ему соответствующее вознаграждение.

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор по совместительству", статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда", статья 137 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты заработной платы", статья 142 Трудового кодекса РФ "Удержание и компенсация". Также могут быть применены некоторые нормы Налогового кодекса РФ и иных законодательных актов в части налогообложения заработной платы.