Узнайте всё о выплатах заработной платы по трудовому договору

Согласно условиям договора, первые выплаты должны быть осуществлены в даты 13 и 28 числа. Таким образом, основываясь на данной информации, Вы можете рассчитывать на первую выплату в указанную дату. Однако, необходимо учитывать, что это может изменяться в зависимости от внутренних правил компании и процедур выплаты заработной платы. Рекомендуется обсудить этот вопрос со своим работодателем, чтобы узнать более детальную информацию.

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора между работником и работодателем. Если в договоре указаны конкретные дни выплаты заработной платы, то работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с этими условиями.

Если работодатель нарушил условия трудового договора и не выплатил заработную плату в оговоренные сроки, то необходимо обратиться к работодателю с претензией на выплату задолженности. В случае неполучения ответа от работодателя или его отказа выплатить задолженность, можно обратиться в трудовую инспекцию или к специалисту Юридической консультации для получения квалифицированной помощи.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от того, какие условия были согласованы между работником и работодателем в трудовом договоре, а также того, какие фактические обстоятельства имеются в данном случае.

Однако, возможно, будет полезно обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

-Статья 136. Дневной заработок работника; -Статья 137. Оклад (фиксированный заработок) работника; -Статья 138. Среднедневной заработок работника; -Статья 139. Система оплаты труда; -Статья 142. Срок выплаты заработной платы.

Применение этих статей зависит от обстоятельств конкретного дела и требует более детального изучения.