Проблемы с зарплатой и общением в Пятерочке: что делать?

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату и все социальные выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, не позднее чем в 14 дней со дня увольнения работника. Если работодатель не выполняет своих обязательств, работник имеет право обратиться в суд. Рекомендуется предварительно обратиться к работодателю с требованием выплатить заработную плату и уточнить причины задержки. Если это не приводит к результату, можно обратиться в трудовую инспекцию или непосредственно в суд. Рекомендуется документально фиксировать все обращения к работодателю и ответы, полученные от него.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с магазином "Пятерочка", в котором была указана зарплата и условия ее выплаты; 2. Документы, подтверждающие ваш факт увольнения; 3. Любые другие документы, связанные с выплатой заработной платы (например, расчетный листок за последний месяц работы).

В данной ситуации, Вам следует обратиться в суд с заявлением о взыскании не выплаченной заработной платы с момента увольнения до настоящего момента. Для этого рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и составления заявления в суд. В заявлении необходимо будет указать все обстоятельства ситуации, предоставить документы и указать требуемую сумму выплаты. Кроме того, Вы можете обратиться к инспекции труда, которая сможет провести проверку данной ситуации и вынести соответствующее решение.

Для решения данного вопроса Вам пригодятся следующие документы: трудовой договор (или его копия), приказ об увольнении, расчет-лист и все иные документы, подтверждающие Ваше трудовое отношение с магазином "Пятерочка". Также полезным будет сохранить все письменные и устные сообщения с работодателем и его представителями, где рассматривается вопрос о выплате задолженности.

Однако, прежде чем обращаться в суд, рекомендуется попытаться разрешить ситуацию без судебного вмешательства. Например, через письменное обращение в Инспекцию труда или в Комиссию по трудовым спорам. Если диалог с работодателем не приводит к результату, то в данном случае стоит обратиться в суд, с подачей иска о взыскании задолженности.

В целом, важно знать, что задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой дополнительные штрафы и компенсации.

Статьи закона, применимые к данному случаю: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Сроки выплаты заработной платы"; 2. Статья 189 Трудового кодекса РФ - "Право на трудовую книжку и запись в ней сведений о работнике"; 3. Статья 190 Трудового кодекса РФ - "Содержание трудовой книжки"; 4. Статья 249 Трудового кодекса РФ - "Обязанности работодателя по выплате заработной платы"; 5. Статья 390 Гражданского кодекса РФ - "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств".

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Условия оплаты труда в случае прекращения трудового договора Статья 137. Трудовая книжка и записи в ней Статья 139. Ответственность сторон за нарушение порядка увольнения

Гражданский кодекс РФ: Статья 309. Исполнение обязательств по оплате труда Статья 310. Заработная плата

Кодекс РФ об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение требований трудового законодательства Российской Федерации или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.