Новый директор в Пятерочке: что делать, если она пригоняет своих соотечественников?

Согласно законодательству Российской Федерации, любое дискриминационное отношение к работникам на основе национальности является противозаконным. Если директор магазина принимает решения, не учитывая квалификацию и опыт работы, и предоставляет преференции определенному этносу, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работников. Работники имеют право на равные условия труда в соответствии с их профессиональными навыками и опытом, а эти условия не должны зависеть от национальности или происхождения. Если вы считаете, что ваш директор дискриминирует вас и ваших коллег, то вам рекомендуется обратиться в органы защиты трудовых прав, такие как инспекцию труда или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

В данной ситуации может быть нарушена законодательная норма о запрете дискриминации на основании гражданства. Если действия нового директора могут быть расценены как дискриминация национальных групп, то в таком случае можно обратиться к соответствующим органам, включая локальный орган Российской Федерации по труду и занятости, с заявлением о нарушении прав работников.

Это может потребовать представления следующих документов: - Копия трудового договора или контракта с работодателем; - Копия приказа или заявления от работодателя, о трудовой деятельности; - Все документы, связанные с оплатой работы ( зарплата, налоги, социальное страхование, и т.д.); - Копии всех письменных законодательных актов, которые могут быть нарушены в ходе работы и могут быть необходимы для подтверждения нарушений.

Также стоит отметить, что для того, чтобы решить этот вопрос, необходимо обратиться к профильному юристу или специалисту по трудовым отношениям для получения соответствующей консультации и юридической помощи.

Ни одна конкретная статья закона не может быть применена в данной ситуации. Однако, дискриминация по национальному признаку запрещена Федеральным Законом от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ "О миграции и некоторых других вопросах правового статуса иностранных граждан в Российской Федерации." Если сотрудники магазина считают, что их права нарушены, они могут обратиться в органы защиты прав человека, а также деловой этики и коррупции для дальнейшего разрешения этого вопроса.