Работа в Пятёрочке: выходной, но директор требует работать. Какие права у работника по ТК РФ?

Здравствуйте! В соответствии со статьей 109 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Таким образом, если рабочая неделя сына составляет 4 дня по 16 часов, то общее количество отработанных им часов в неделю превышает норму. Следовательно, директор не имеет права требовать от него выхода на работу в день отдыха. Если сын откажется выходить на работу, то это не может быть признано нарушением трудовой дисциплины с его стороны. Если директор продолжит требовать выхода на работу в таком случае, то это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой договор сына с супермаркетом "Пятёрочка"; - Текст Трудового кодекса Российской Федерации.

В данной ситуации директор не имеет права требовать от работника, который находится в выходной день, выйти на работу. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ, "Работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, за исключением случаев, установленных федеральными законами, и в случае угрозы жизни и здоровью работника". Если работника заставляют выйти на работу в выходной день, он имеет право отказаться, а директор может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации:

• Статья 91 "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 99 "Выходные дни"
• Статья 107 "Вынужденные работы"