Оштрафование сотрудника: правомерность и полномочия директора | Проведение собрания после рабочего времени

Директор не может накладывать штрафы на сотрудника за непосещение собрания, которое проводится после рабочего времени, если в трудовом договоре или правилами внутреннего трудового распорядка не были установлены обязательства по посещению таких собраний или наличие штрафных санкций за их пропуск. Однако, если в трудовых документах содержатся соответствующие условия, то директор может применять штрафные санкции к сотруднику, который не выполнил установленные обязательства.

Для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в части трудового права. Ответ на вопрос о том, имеет ли право директор оштрафовать сотрудника за непосещение собрания, проводимого после рабочего времени, зависит от положений трудового договора, коллективного договора, внутреннего трудового распорядка и других документов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.

Следует уточнить, что наказания за нарушение трудовых обязанностей, в том числе штрафы, устанавливаются в соответствии с законодательством РФ и не могут противоречить трудовому законодательству. Если директор принял решение о штрафе за отсутствие на собрании, то сотрудник имеет право обжаловать это решение в уполномоченных органах. Для этого в первую очередь следует обратиться к юридическому отделу предприятия или к профсоюзу, если работник является его членом. Также, сотрудник может обратиться в суд, если он считает, что данное решение нарушает его права и законодательство РФ.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 81 и далее) и Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 5.27). Также, необходимо иметь в виду положения Коллективного договора или локальных нормативных актов организации, которые могут регулировать ответственность за непосещение собраний.