График работы сменяется: вопросы законности и оснований разнообразных графиков

Здравствуйте! В Российской Федерации существует законодательство, которое регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями, в том числе и регламентирует графики работы. График работы сменщиков должен устанавливаться в соответствии с трудовым законодательством. Ваш непосредственный руководитель может вносить изменения в график работы, но при этом он обязан соблюдать законодательство и учитывать права и интересы работника. Введение графика работы сменщиков с переменными часами работы может быть законным, если он установлен в соответствии с действующим трудовым законодательством и с обязательным учетом требований по охране труда и безопасности работников.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным актам Российской Федерации:

1. Трудовой кодекс РФ (статьи 91-94), который регулирует вопросы организации и продолжительности рабочего времени работников.

2. Указ Президента РФ от 20 апреля 2020 года № 294 «О нерабочих праздничных днях в Российской Федерации», который устанавливает переносы праздничных дней на ближайшие будние дни в случае, если они приходятся на выходные дни.

3. Постановление Правительства РФ от 16 мая 2001 года № 362 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в организациях», которое содержит требования к организации и проведению рабочего времени на предприятиях, в том числе по вопросу изменения графика работы работников.

В соответствии с нормативными актами РФ, изменение графика работы должно происходить на основании соглашения между работодателем и работником. При этом график работы не может превышать максимально допустимую норму рабочего времени, установленную законодательством РФ, а также не может нарушать права и законные интересы работника.

Что касается введения в график работы чередования рабочих смен с изменением рабочих часов (6/18, 8/20, 10/22), то это также возможно, если будет соблюдена максимальная норма рабочего времени и не будет нарушены права работника. Однако, для внесения таких изменений необходимо составить соглашение между работодателем и работником. Также, стоит учитывать, что работнику должны быть предоставлены периодические выходные дни в соответствии с законодательством.

Статья 91 ТК РФ "Рабочее время", статья 153 ТК РФ "Неустойка за нарушение требований законодательства о труде" и статья 294 ТК РФ "Ответственность за нарушение законодательства о труде".