Как сохранить рабочее место, ухаживая за травмированным ребенком?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на сохранение рабочего места при временной нетрудоспособности, в том числе по уходу за ребенком, если это предусмотрено медицинским заключением. Длительность сохранения рабочего места может быть установлена законом, трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, если медицинское заключение подтверждает необходимость постельного режима в течение года и работник обладает соответствующей медицинской справкой, то он имеет право на сохранение рабочего места на указанный период времени. В противном случае, если работник не может выполнять свои обязанности в связи с заботой о ребенке, то работодатель вправе уволить его по п.3 ст.81 ТК РФ в связи с невозможностью исполнения договора по причине необходимости заботы о ребенке.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская справка о травме и необходимости постельного режима на год.
2. Трудовой договор с места работы родителя ребенка.
3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие вопросы социальной защиты работающих родителей при уходе за детьми.
4. Заключение комиссии по трудоспособности о возможности выполнения работником своих трудовых обязанностей при уходе за ребенком в течение года.

На основании представленных документов работодатель будет принимать решение о сохранении рабочего места для родителя или увольнении его. Если работник не сможет выполнить свои трудовые обязанности в связи с уходом за ребенком, ему могут быть предложены другие формы занятости или выплаты компенсации. Однако, в ряде случаев, сохранение рабочего места может быть затруднительно для работодателя, что может повлечь за собой увольнение работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 128 Трудового кодекса РФ – о сохранении места работы при временной нетрудоспособности.

2. Статья 56 Конституции РФ – о праве на труд и защите прав работников.

3. Статья 261 Трудового кодекса РФ – об увольнении по инициативе работодателя.

4. Статья 183 Трудового кодекса РФ – об отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком.