Как сократить рабочее время, сохранить работу и получить алименты для растущего ребенка?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан соблюдать правила социальной защиты работников. В частности, работодатель обязан предложить работникам, на которых распространяется процедура сокращения, другую работу в пределах данного предприятия, организации, учреждения (если такая возможность имеется), а также оказать помощь в трудоустройстве в другой организации.

Однако, знание имени работника, окончательный перечень вакансий, которые могут оставаться на предприятии, и другие конвенционные детали дела могут во многом изменить правовую позицию. Поэтому в данном случае целесообразно обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить ситуацию более детально и дать точный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, потребуется знать:

1) данные о компании и ее деятельности; 2) когда было объявлено о сокращении; 3) объем сокращения и количество сотрудников, которые будут уволены; 4) срок, до которого необходимо подать заявление об увольнении; 5) Ваш стаж работы в компании; 6) договора о трудоустройстве, трудовую книжку.

Также, для дополнительных доказательств потребуется предоставить: 1) документы, подтверждающие наличие ребенка и Ваш статус единственного родителя; 2) копию свидетельства о расторжении брака (если таковое имеется); 3) документы, свидетельствующие о факте выплаты алиментов; 4) иные документы, которые могут иметь отношение к решению данного вопроса.

Насчет преимущественного права остаться на работе, необходимо изучить Кодекс Российской Федерации о труде, в соответствии с которым, при массовом сокращении или ликвидации предприятия работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, и одиноким матерям или отцам детей в возрасте до 18 лет предоставляется право на сохранение вакансий или перевод на другую работу при условии наличия соответствующих вакансий в организации. При этом, организация обязана уведомить работника о наличии подходящей вакансии в течение трех месяцев со дня увольнения работника.

Статья 178 ТК РФ "Социальные гарантии и компенсации работникам в случае сокращения численности или штата работников организаций", статья 180 ТК РФ "Порядок определения работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников организаций".