Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет: отказ ФСС, возражение и требования к документам

Добрый вечер! Согласно информации, предоставленной в Вашем сообщении, Ваш генеральный директор продолжает работать дистанционно в течение 4 часов в день, в то время как он находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он не получает повышение заработной платы, но его заработная плата остается без изменений. Таким образом, необходимо разъяснить Фонду социального страхования, что указанный режим работы был согласован между работодателем и работником, и что он не нарушает требований российского законодательства о расходах на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Кроме того, следует приложить соответствующие документы, подтверждающие, что генеральный директор продолжал работать в рамках дистанционного режима, включая дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ о неполном рабочем дне, расчетные листки и табели учета рабочего времени. Таким образом, мы рекомендуем составить возражение, где объяснить Фонду социального страхования, как генеральный директор продолжал работать в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, и приложить необходимые документы.

Для решения вопроса возможного отказа в выплате возмещения расходов на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вам потребуются следующие документы:

1. Акт отказа в возмещении расходов, выданный ФСС.

2. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

3. Приказ о неполном рабочем дне.

4. Расчетные листки.

5. Табели учета рабочего времени (р.листки и табели).

6. Дополнительные документы, подтверждающие факт работы генерального директора дистанционно в течение 4 часов в день.

Составление возражения следует начинать с указания на то, что на основании представленных документов и законодательства РФ, работник имеет право на возмещение расходов на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В дополнительном соглашении к трудовому договору указано, что генеральный директор продолжает работать дистанционно в течение 4 часов в день и заработная плата остается без изменений.

Следует указать, что отсутствие приказа о повышении заработной платы не может препятствовать выплате возмещения расходов. Кроме того, на основании документов, представленных вами, отражено, что генеральный директор продолжает работать в течение 4 часов в день, что подтверждается приказом о неполном рабочем дне, дополнительным соглашением к трудовому договору и расчетными листками.

Приложите к возражению все необходимые документы, подтверждающие факт работы генерального директора дистанционно, а также укажите, что с добавлением отсутствующей информации в табели учета рабочего времени, будут отражены и все часы, отработанные генеральным директором.

Возражение необходимо составлять в соответствии с требованиями закона, учитывать все детали ситуации и использовать официальные документы. Если у вас возникли трудности с составлением возражения, рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Закон Российской Федерации от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей": - Статья 8.1 "Особенности и порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и ежемесячной денежной выплаты по уходу за ребенком"; - Статья 10.1 "Порядок предоставления выплат по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет".