Уволился с работы, находится в отпуске по уходу за ребенком и ищет способы получения пособий на детей

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при расчете пособий на детей в возрасте от трех до семи лет учитываются среднемесячные доходы за последние 12 месяцев до месяца, предшествующего месяцу подачи заявления. Если Вы на данный момент не работаете и не получаете дохода, это можно доказать предоставлением соответствующих документов, таких как справка из банка или справка о составе семьи и доходах от общественных организаций, если таковые имеются. При этом, необходимо учитывать, что факт увольнения с работы не означает автоматическое отсутствие иных источников доходов в период расчета среднемесячного дохода.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Документ об увольнении с работы.
2. Документы, подтверждающие нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (например, свидетельство о рождении ребенка, справка о нахождении в отпуске).
3. Документы, подтверждающие ваше отсутствие на данный момент работы (например, справка с биржи труда, справка о доходах за предыдущий месяц).
4. Документы, связанные с запросом о возможности участия в программе по предоставлению пособий на детей с 3 до 7 лет (если таковые имеются).

С целью получения более точного и конкретного ответа, рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту по соответствующей тематике.

1. Статья 13.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей": регулирует порядок предоставления пособий на детей в возрасте от трех до семи лет.

2. Статья 256 Трудового кодекса РФ: регулирует порядок увольнения работника по собственному желанию.

3. Статья 266 Трудового кодекса РФ: регулирует порядок уведомления работодателем о прекращении трудового договора по инициативе работника.

4. Статья 255 Трудового кодекса РФ: регулирует порядок оформления трудовой книжки и внесения записей в нее.

5. Статья 253 Трудового кодекса РФ: регулирует порядок уведомления работника о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

Для доказательства безработного статуса рекомендуется предоставить документы, подтверждающие факт увольнения и отсутствие занятости на данный момент (например, справку из центра занятости населения).