Президентское пособие в декрете: условия получения при устройстве на работу
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2907334
Ответы юристов (1)
Согласно статье 255 Трудового кодекса РФ, женщина имеет право на работу после декретного отпуска. При устройстве на работу президентские выплаты прекращаются, так как они предназначены для женщин, не имеющих работы и дохода. Однако, если доход от работы окажется ниже установленного порога, то работница может иметь право на дополнительные выплаты в соответствии с законодательством РФ.
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения Российской Федерации, ответственные за выплату президентских пособий. Для получения конкретной информации и согласно правилам, заявителю необходимо предоставить следующие документы:
- Заявление на соответствующую выплату.
- Паспорт гражданина Российской Федерации.
- Свидетельство о рождении ребенка.
- Трудовую книжку, если она имеется.
- Другие документы, подтверждающие право на соответствующую выплату.
После получения заявления и всех необходимых документов, компетентный орган проведет проверку, и если все условия для получения президентского пособия будут выполнены, выплаты будут продолжены. В случае устройства на работу, необходимо будет уточнить возможность получения данной социальной выплаты при продолжении трудовой деятельности.
Статья 14 Федерального закона "О государственной помощи семьям с детьми", которая регулирует выплату президентского пособия. Кроме того, статья 17 того же закона определяет случаи уплаты президентского пособия при трудоустройстве одного из родителей.
Услуги юристов
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы