Уволенный сотрудник не получил расчет и договор: что делать, если манагер не платит?

Если работник уволился с работы 31 марта, работодатель обязан произвести расчет и выплатить все суммы, которые он должен работнику, в течение 3 рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполнил своих обязательств, то работник может обратиться в суд или инспекцию труда. Для защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к специалисту юридической помощи. Однако, для начала, следует собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен.
2. Уведомление об увольнении, выданное работодателем.
3. Документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя.
4. Все документы, связанные с заработной платой (начисления, удержания, платежные ведомости и т.д.).
5. Корреспонденцию с работодателем (письма, сообщения, электронные документы и т.п.), если они есть.

На основании этих документов можно будет провести анализ ситуации и принять решение о дальнейших действиях, например, обращении в суд или к инспекции труда для защиты своих прав и интересов как работника.

Статьи 136-138 и 145 Трудового кодекса РФ в отношении задержки выплаты заработной платы, а также статья 307 Гражданского кодекса РФ в отношении неисполнения договора. Кроме того, следует рассмотреть возможность обращения в суд для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.