Уволенный сотрудник не получил деньги: как решить вопрос в суде и получить моральную компенсацию?

Добрый день! Если работодатель не выплачивает заработную плату в сроки, установленные законодательством Российской Федерации, то вы имеете право обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности заработной платы. При этом вы можете предъявить также иск о взыскании моральной компенсации за задержку выплаты. Однако, перед обращением в суд, рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате задолженности заработной платы и установлении нового срока выплаты. Если этот шаг не даст результата, то можно обратиться в суд.

В данном случае вам, как уволенному сотруднику, понадобятся следующие документы для решения вопроса:

1. Копия трудового договора или с трудовой книжки, где указаны условия трудоустройства и оплаты труда.
2. Копия заявления об увольнении, подтверждающая дату, причину и форму увольнения.
3. Копия расчета пособия по безработице, если вы оформляли его после увольнения.

Также, желательно иметь письменные доказательства, что вы обращались с просьбами о выплате заработной платы, например, письма или электронные письма, а также свидетельские показания коллег или свидетелей, которые с вами работали в период задержки выплаты зарплаты.

Для подачи иска в суд вам также понадобится написать заявление, в котором изложите свой иск, указав сумму задолженности и требуемую компенсацию за моральный вред.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы работникам"; - Статья 151 Трудового кодекса РФ "Ограничения в удержании из заработной платы"; - Статья 244 Гражданского кодекса РФ "Моральный вред".