Уволенный сотрудник: отказ работодателя в пособии по болезни и полный расчет заработной платы - что делать?

В соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по подпункту «а» пункта 6 данной статьи за прогул без уважительной причины. В данном случае, работник признал факт прогула 1 августа и его увольнение 1 сентября по данному основанию правомерно.

Однако, работник не вышел на работу по причине болезни и был временно нетрудоспособным с момента увольнения по 16 октября. В соответствии с законодательством РФ, работник, находившийся в больничном листе на момент увольнения, имеет право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, действия работодателя по отказу в выплате пособия по временной нетрудоспособности могут быть неправомерными. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Приказ директора организации о увольнении работника,
2. Запись в трудовой книжке о выходе на работу после временной нетрудоспособности,
3. Справка о временной нетрудоспособности с указанием периода, в течение которого работник отсутствовал на работе.

Работодатель, уволивший работника по п. 6 ст. 81 ТК РФ, должен выплатить ему увольнительную компенсацию (полный расчет по дневной заработной плате за время до увольнения) и выдать трудовую книжку. Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности в том случае, если работник был уволен до начала листка нетрудоспособности или же на следующий день после выхода на работу после листка нетрудоспособности.

Поэтому в Вашем случае важно понять, на какой день был оформлен листок нетрудоспособности, а на какой день работник был уволен. Если увольнение произошло до начала листка нетрудоспособности или на следующий день после его окончания, то работодатель правомерно отказался выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Однако, если увольнение произошло в период временной нетрудоспособности, то работодатель должен выплатить пособие в полном объеме.

Прежде чем принимать какие-либо шаги, рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права для оценки ситуации и принятия соответствующих мер.

Статьи, применимые для решения этого вопроса: статья 81 Трудового кодекса РФ, статьи 178-180 Трудового кодекса РФ.