Уволенный сотрудник требует выплаты заработной платы: права и возможности

Предприятие вправе доказывать отсутствие фактической работы сотрудника и отсутствие долгов по заработной плате. В данном случае имеющиеся свидетельские показания могут служить в качестве доказательства отсутствия работы уволенного сотрудника. Однако, если суд признает наличие долга по заработной плате, то предприятие обязано будет уплатить ее в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обвинить сотрудника в вымогательстве предприятие не может, пока не доказано, что требования сотрудника были неправомерными.

Для решения данного вопроса, будут необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного с уволенным сотрудником.
2. Документы, подтверждающие выполнение работ по договору оказания услуг, о которых говорил сотрудник.
3. Копия приказа о приеме на работу и согласие на его подписание, если таковые имеются.
4. Документы подтверждающие согласие на удержание зарплаты в долгосрочном порядке, если таковые имеются.
5. Документы, подтверждающие факт увольнения сотрудника, согласно ТК.

Для того чтобы доказать свою правоту, предприятию следует предоставить доказательства своих утверждений. В данном случае, свидетели, готовые подтвердить, что сотрудник не работал, будут полезными доказательствами. В то же время, необходимо собирать и сохранять все документы, подтверждающие факты, чтобы иметь надлежащие доказательства в случае судебного разбирательства.

Если сотрудник требует выплаты зарплаты неправомерно, то предприятие может обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав. Однако, прежде чем делать это, необходимо тщательно проанализировать имеющиеся доказательства и убедиться в том, что претензии сотрудника являются необоснованными.

Статья 158.1 УК РФ "Вымогательство" и статьи 29, 73, 74, 178 Трудового кодекса РФ.