Исковая давность по задолженности за зарплату: сроки и последствия. Узнайте, как защитить свои права как уволенный сотрудник.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, срок исковой давности по требованию о выплате задолженности по заработной плате составляет три года со дня, когда эта выплата должна была быть произведена. Таким образом, в данном случае истец имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности за последние 2 месяца зарплаты в течение трех лет с момента, когда эта выплата должна была быть произведена. Отмечу, что наличие имущества у ООО не является определяющим фактором для решения вопроса о выплате задолженности по зарплате.

Для решения данного вопроса следует обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Срок исковой давности при требовании о выплате задолженности по заработной плате составляет три года с момента наступления дня, когда данные суммы должны были быть выплачены. В данном случае, срок исковой давности еще не истек.

В заявлении о взыскании задолженности необходимо указать основания требования, а именно период, за который не выплачивалась заработная плата, сумму задолженности, а также привести доказательства своих требований. Кроме того, следует приложить копии документов, подтверждающих трудовые отношения, размер и условия выплаты заработной платы.

Также необходимо будет предъявить в суд доказательства того, что задолженность по зарплате действительно имеется, например, трудовую книжку с записью о невыплате заработной платы за последние два месяца.

Для представления интересов в суде лучше всего обратиться к юристу или адвокату.

Статья 196 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Заработная плата подлежит выплате не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. 2. Размер задержек заработной платы не может превышать 15 процентов от ее суммы. Статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации: 1. Требования работника к работодателю в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением последним условий трудового договора подлежат удовлетворению в судебном порядке. 2. Срок исковой давности по требованиям работника к работодателю в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением условий трудового договора составляет три года, если иной срок не установлен федеральным законом.