Овд: увольнение, выплаты и исковая давность - как защитить свои права

Для рассмотрения данного вопроса необходимо уточнить, в каком качестве вы были соответственно выплачены окладов денежного довольствия и единовременного пособия за выслугу лет. Если выплаты были осуществлены в рамках трудовых отношений между вами и ОВД, то исковой давностью является срок, предусмотренный статьей 196 ГК РФ, то есть 3 года. Если же выплаты были произведены в рамках государственных гарантий, то давность рассматривается в соответствии с законодательством о государственных гарантиях, и в этом случае необходимо уточнить сроки исковой давности в соответствующем законе. В любом случае, срок исковой давности является существенным условием, установленным законодательством, и определяет период времени, в течение которого лицо может обратиться в суд с иском.

Для решения указанного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку, в которой должен быть отражен факт увольнения в июле 2015 года.
2. Расчетный лист за июль 2015 года, на основании которого была произведена выплата семи окладов денежного довольствия за выслугу лет более 20 лет.
3. Единовременное пособие за выслугу лет (если оно было выплачено), на основании которого было установлено отсутствие начисления районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в особых климатических условиях.
4. Расчетный лист с начислениями и удержаниями за январь 2016 года (если он был получен), на основании которого стало известно о недоплате.
5. Документы, подтверждающие наличие районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в особых климатических условиях.

Относительно вопроса о сроке исковой давности следует отметить, что если иск будет направлен на взыскание выплат, то следует ссылаться на статью 196 Гражданского кодекса РФ, которая предусматривает 3 года с момента нарушения прав гражданина, чтобы предъявить свои требования. Если же иск будет направлен на взыскание компенсации за задержку выплаты, то следует ссылаться на статью 1102 Гражданского кодекса РФ, по которой срок исковой давности составляет три года, начиная с даты установления факта задержки выплаты.

Статьи, на которые необходимо ссылаться при решении данного вопроса:

1. Статья 245 Трудового кодекса РФ (3-месячный срок иска о взыскании заработной платы).

2. Статья 200 Гражданского кодекса РФ (3-летний срок исковой давности по денежным требованиям).

Учитывая, что речь идет о взыскании недоплаченных денежных средств, целесообразнее использовать срок исковой давности, установленный Гражданским кодексом (трехлетний срок).