Какие права имеет уволенный сотрудник с недостаточным стажем?

Согласно Трудовому кодексу РФ, выплаты по преданности компании (стажировочные дни, призы за долголетнюю работу) предоставляются работнику, который проработал в организации не менее 3 лет. Если работник был уволен по основанию "сокращение штатов" и не заполнил трехлетний стаж на момент увольнения, то выплаты по преданности компании ему не полагаются. Однако, работнику могут быть предоставлены другие выплаты, которые предусмотрены законодательством РФ или условиями трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу;
2. Определение о штатном расписании;
3. Приказ о сокращении штатов;
4. Свидетельство об увольнении;
5. Документы, подтверждающие стаж работы в компании.

На основании этих документов будет производиться расчет выплат по преданности компании. Если сотруднику не хватило 2 недели до 3-летнего стажа, то выплата будет проводиться пропорционально фактическому стажу работы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора и коллективного договора с работодателем. Однако в целом, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации работники, которые увольняются по сокращению штатов, имеют право на выплату компенсации, определяемой коллективным договором или локальными нормативными актами организации. В соответствии со ст. 178.1 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление компенсации предусмотрено для работников, имеющих стаж работы в организации не менее 5 лет.