Как доказать, что уволенный сотрудник УФСИН имел год стажа за полтора и не был ущемлен в правах?

В соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при увольнении государственного служащего стаж работы учитывается с учетом всех льготных периодов, заявленных им. Если в вашей трудовой книжке указано неправильное количество лет работы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они помогли вам изменить информацию. Однако, если прошло более года с момента увольнения, это может быть затруднительно. Лучше всего связаться с бывшим работодателем и попросить исправить ошибку в трудовой книжке. Если это не приведет к результату, обратитесь за юридической помощью.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор с УФСИН.

2. Листок учета трудового времени или выписка из трудовой книжки, подтверждающие фактически отработанный стаж в УФСИН.

3. Уведомление об увольнении с работы в УФСИН.

4. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий Вашу настоящую работу и стаж.

5. Заявление о пересчете стажа с приложением указанных документов.

В общем случае, смогу оказать подробную консультацию только при ознакомлении с данными документами.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и типа трудового договора, заключенного между служащим и УФСИН. Однако, возможно применение следующих статей:

1. Статья 17 Трудового кодекса РФ - определяет правила и условия для определения стажа работы.

2. Статья 74 Трудового кодекса РФ - обязывает работодателя вести трудовую книжку и записывать в нее всю информацию о работнике, включая стаж работы.

3. Статья 338 Гражданского кодекса РФ - определяет правила о доказывании фактов, имеющих юридическое значение.

4. Статья 81 Закона РФ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - определяет правила увольнения государственного служащего.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и оценки доказательной базы.