Что делать, если не выплатили зарплату после увольнения: советы эксперта

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если Вам не выплатили заработную плату в установленный срок, то в первую очередь необходимо обратиться к работодателю и попросить объяснить задержку выплаты. Если ответа не последовало, следует написать заявление о выплате задолженности и официально обратиться в инспекцию труда по месту работы. Также можно обратиться в судебные органы и доказать свое право на получение заработной платы.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор. 2. Приказ об увольнении. 3. Документы, подтверждающие срок выплаты зарплаты (договор, дополнительное соглашение, акт и т.д.). 4. Корреспонденцию с работодателем (письма, сообщения в мессенджерах и т.д.). 5. Копии выписки из трудовой книжки, свидетельства о заработной плате и иных документов, подтверждающих уволенному лицу право на заработную плату.

Далее рекомендую обратиться к юристу или в судебные органы за помощью в восстановлении нарушенных прав и получении компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательства работодателя по выплате заработной платы:

"Работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Работодатель и работник могут установить другой срок выплаты заработной платы, но не более чем один раз в год."

Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы:

"1. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель уплачивает работнику неустойку в размере одной трехсотой процента ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, начиная со дня, следующего за последним днем, установленным для ее выплаты.

1. Если работодатель не выплатил заработную плату в установленный срок более двух раз в течение года, работник имеет право требовать досрочного расторжения трудового договора и возмещения причиненных убытков в соответствии с законодательством Российской Федерации."

Также можно обратить внимание на статью 158 Гражданского кодекса Российской Федерации - просрочка обязательства:

"1. Если обязательство не выполнено в срок или в срок, определенный законом или договором, должник обязан уплатить кредитору неустойку, если иное не предусмотрено законом или договором.

1. При неисполнении обязательства в установленный срок кредитор вправе потребовать его исполнения или расторжения договора и возмещения причиненных убытков."

Рекомендуется обратиться к представителю профсоюза, адвокату или государственному инспектору труда для получения консультации по данной ситуации и защиты своих прав и интересов.