Что делать, если не выплатили зарплату после 1,5 месяца работы: советы по разрешению проблемы цепочки должников в компании

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время. Работодатель не может уволить работника без выплаты заработной платы. В случае если работник не получил свою зарплату, то он может обратиться в суд (трудовую инспекцию) и подать иск о взыскании не выплаченной заработной платы, а также штрафов за нарушение законодательства о труде. Работодатель не может переносить задолженность предшествующего работника на нового. Если в действительности так было, то работодатель обязан был взыскать долги у предшественника, прежде чем принять нового работника на работу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем или приказ о приеме на работу.
2. Уведомление об увольнении или приказ об увольнении.
3. Если возможно, сделать и сохранить копию трудовой книжки или записи в нее о дате приема и увольнения.
4. Собрать любую другую документацию, связанную с оплатой труда и расчетом зарплаты, включая расчетные листки, приказы о начислении заработной платы и т.д.

Для дальнейшего решения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который поможет оценить обстоятельства случившегося и проконсультировать по возможности взыскания ущерба. Основным документом в данной ситуации будет трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны все условия оплаты труда и обязанности сторон. Если работодатель нарушил свои обязательства по выплате заработной платы, то работник имеет право на взыскание задолженности путем обращения в суд или трудовую инспекцию.

Статьи, применимые в данном случае, могут быть следующими: - Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации ("Заработная плата работника") - Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации ("Виды выплат работнику при прекращении трудового договора") - Статья 324 Трудового кодекса Российской Федерации ("Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства") - Статья 400 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Понятие договора возмездного оказания услуг").