Опекун детей: что делать, если не выплатили зарплату за два месяца и имеют ли право не выплачивать

Здравствуйте! Работодатель обязан выплачивать зарплату вовремя и не может удерживать ее без уважительной причины. Если работодатель не выплатил заработную плату, следует обратиться к нему с просьбой выполнить свои обязательства. Если работодатель не готов выплатить задолженность, необходимо обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости для защиты своих прав. Есть возможность подать в суд на работодателя и потребовать выплаты заработной платы и компенсации за моральный ущерб.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, подписанный между опекуном и работодателем детей, где должны быть указаны условия оплаты труда.

2. Заявление на имя работодателя (возможно, это государственное учреждение или частное лицо), с требованием выплаты по договору.

3. Выписку из трудовой книжки, если таковая имеется.

4. Доказательства факта выполнения работы опекуна, например, дневники, чек-листы или другие документы, подтверждающие выполнение трудовых обязанностей.

В случае отказа работодателя выплатить задолженность предусмотрены различные юридические меры защиты интересов работника, включая обращение в трудовую инспекцию, судебное разбирательство или взыскание задолженности через судебный пристав-исполнитель.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы" - Статья 320 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг" - Статья 1201 Гражданского кодекса РФ "Возмещение убытков, причиненных ненадлежащим исполнением обязательств" - Статьи 244-246 Гражданского процессуального кодекса РФ "О возбуждении и рассмотрении дел о защите прав потребителей"