Что делать, если уволили без обоснования причин и не выплатили зарплату после ухода с работы в ОПТИКЕ.

Добрый день! В данном случае, как работник, у вас есть право на получение заработной платы за отработанный период, которое должно быть выплачено по договору в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором. Если работодатель не выплатил вам заработную плату, не зависимо от наличия недостачи, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и взыскания задолженности по заработной плате. В случае, если работодатель не смог обосновать причину увольнения, то работник может обжаловать свое увольнение в соответствующие органы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен с предприятием "ОПТИКА".
2. Документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за первый месяц работы.
3. Документы, засвидетельствующие факт увольнения (приказ об увольнении).
4. Документы, подтверждающие ревизию и факт недостачи.

На основании предоставленных документов можно будет определить, было ли нарушено законодательство Российской Федерации в процессе увольнения и невыплаты заработной платы. В случае нарушений можно обратиться в суд для защиты своих прав.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении работника", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", статья 243 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".