Нарушения прав работника: не выплатили зарплату и уволили без уведомления | Рассказ о реальной ситуации в организации

В данном случае следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих интересов. Кроме того, необходимо установить, был ли увольнение осуществлено в соответствии с законодательством, а также произвести расчет заработной платы за все отработанные периоды, включая увольнительный. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы и выдаче трудовой книжки, то возможно привлечение его к ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данной ситуации необходимо следующее:

1. При наличии трудового договора – ознакомиться с условиями договора, сверить их с фактическими обстоятельствами, наличием заключения договора на бумажном носителе.

2. Если трудовой договор отсутствует – разъяснить работодателю, что по закону трудовой договор должен быть составлен в письменном виде в течение трех рабочих дней с момента принятия на работу.

3. Требовать от работодателя выдачу трудовой книжки, которая является главным документом, подтверждающим факт официального трудоустройства и позволяет выявить все нарушения со стороны работодателя.

4. Если работодатель не выполняет требования выдать трудовую книжку, необходимо обратиться в инспекцию труда.

5. Если доходы были занижены по сравнению с заявленными условиями работы – составить претензию работодателю и, при необходимости, обратиться в суд.

6. В случае увольнения без уведомления и безо всяких на то оснований, т.е. с незаконным сокрытием факта увольнения – составить претензию, требующую компенсации убытков, вызванных таким незаконным увольнением, а чтобы подкрепить свои доказательства, стоит обратиться в суд.

7. Кроме того, учитывая, что в организации, в которой работал указанный сотрудник, было заведено уголовное дело, необходимо четко понимать свои права и обязанности в рамках данного дела, свою возможную ответственность или отсутствие таковой и кооперироваться с органами правоохранительных органов для выяснения всех обстоятельств и своей легализации.

Кроме того, если ситуация не будет решаться в пользу сотрудника, можно обратиться в судебные органы РФ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 6. Трудовой договор и договор подряда Гражданского кодекса РФ;
• Статья 73. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя Трудового кодекса РФ;
• Статья 192.1. Незаконное предпринимательство Уголовного кодекса РФ;
• Статья 193.1. Организация незаконного игорного бизнеса Уголовного кодекса РФ;
• Статья 198. Неуплата заработной платы Уголовного кодекса РФ.