Недобросовестный работодатель: что делать, если уволили за не забивание заказов и не выплатили зарплату

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника должно осуществляться по определенным законным основаниям, таким как нарушение трудовых обязанностей, включая кражу, хищение или иное злоупотребление доверием, но только если такое нарушение подтверждено документально и существует материальный ущерб для работодателя. Однако, если нажитые средства не оформлялись в счёте и у работника нет соответствующих документов об их получении, это может рассматриваться как кража и злоупотребление доверием.

По поводу заявления в суд, если увольнение произошло в нарушение закона или с трудовыми правами сотрудника, Вы можете обратиться в суд с соответствующим заявлением и доказать свою правоту.

Вместе с тем, за неофициальное трудоустройство работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством, которое предусматривает штрафы, возможность наложения административных взысканий или лишения свободы.

Для того, чтобы избежать подобных проблем в дальнейшем, следует заключать трудовые договоры с работодателем и оформлять все операции в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор и его приложения (если они есть), которые свидетельствуют о том, что работник был трудоустроен неофициально. 2. Документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении). 3. Расчеты заработной платы за работу, выполненную работником в данной организации. 4. Квитанции, подтверждающие факт получения денежных средств от работников за блюда, не забитые в счет. 5. Если имеются свидетельства работников или видеозаписи, подтверждающие факт несоблюдения работодателем законодательных требований и правил поведения на работе.

В случае, если работника уволили правомерно, по основаниям, предусмотренным законодательством, то судебная защита ему не гарантирована. Однако, если условия увольнения не соблюдены, то работник может обратиться в суд с требованиями о восстановлении на работе, выплате заработной платы и возмещении морального вреда, связанного с увольнением без уважительных оснований.

Что касается постановки вопроса о несоблюдении работником на работе правил, то действия работника могут быть признаны административным правонарушением и предусмотрены штрафом или административным наказанием в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, принимая решение по данному вопросу, важно учитывать объективность доказательств и правомерность действий работодателя.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 5 Трудового кодекса РФ - трудовой договор должен заключаться в письменной форме.
2. Статья 6 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан заключать трудовой договор с работником при его приеме на работу.
3. Статья 13 Трудового кодекса РФ - работник имеет право на выплату заработной платы, ставки, тарифной оплаты работы, премий, вознаграждений, компенсаций и иных выплат, предусмотренных законодательством РФ и иными правовыми актами.
4. Статья 19 Трудового кодекса РФ - работодатель обязан уведомить работника о причинах и условиях увольнения не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
5. Статьи 158-159 Уголовного кодекса РФ - установлены уголовные наказания за незаконные действия с деньгами и имуществом работодателя (в том числе за кражу).
6. Статьи 145-146 Гражданского кодекса регулируют вопросы возмещения ущерба в случае причинения вреда имуществу работодателя.

Ответив на вопрос, отмечу, что конкретные действия в данной ситуации необходимо координировать с юристом.