Почему уволили без уведомления и не выплатили зарплату? Обращение в суд или прокуратуру для многодетной семьи без средств

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 81) работник вправе отсутствовать на работе по болезни до выздоровления при наличии соответствующего больничного листа. Расторжение договора с работником, находящимся на больничном листе, без уведомления работника является нарушением прав работника. Работодатель обязан уведомлять работников о расторжении трудового договора не позднее чем за две недели до даты расторжения (статья 80 ТК РФ).

Поэтому, в данном случае, работодатель действовал незаконно, расторгнув договор без уведомления работника о расторжении. Кроме того, заработная плата должна выплачиваться работнику за все отработанные им дни, включая дни нахождения на больничном листе.

Рекомендую обратиться к юристу для помощи в составлении заявления в суд или к прокуратуре для защиты своих трудовых прав и требования выплаты заработной платы, которая Вам не выплачивалась, а также возврат автомобиля, ремонт которого проводился за Ваш счет.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Договор трудового договора, который у Вас был с компанией "Чистая вода". 2. Документы об увольнении (приказ или иное постановление), которые компания "Чистая вода" отправила Вам после расторжения трудового договора. 3. Документы, подтверждающие проведенные ремонтные работы на автомобиле газель, арендованном у компании. 4. Документы, подтверждающие что компания "Чистая вода" не выплатила Вам заработную плату.

Суд или прокуратура будут иметь дело с даннной жалобой, но перед обращением в суд Вы можете отправить официальный запрос в службу-правоприменительного органа по месту Вашей регистрации для решения данного вопроса в рамках процедуры разрешения споров.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают в себя:

1. Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя" - определяет порядок увольнения работника по инициативе работодателя и основания для такого увольнения.

2. Статья 37 Конституции Российской Федерации "Право на труд и на защиту от безработицы" - гарантирует право каждого гражданина на труд, а также право на защиту от безработицы.

3. Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы" - определяет порядок и сроки выплаты заработной платы работникам.

4. Статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор аренды" - определяет права и обязанности сторон при заключении и исполнении договора аренды.

В данной ситуации, работодатель мог расторгнуть договор только в соответствии с законодательством, и предоставив работнику уведомление об этом. Работник также имеет право на выплату заработной платы за работу, выполненную до увольнения. Если работник считает, что его увольнение было несправедливым, он может обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих прав.